應聘外企需要做哪些準備，怎樣的表現才能獲得外企的青睞？外企招聘時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題包括：你為什么要來(lái)應聘這個(gè)職位？將來(lái)自己在這個(gè)職位上可能遇到的最大挑戰是什么？令你驕傲或者難過(guò)的事情是什么？用幾個(gè)詞概括自己的特點(diǎn)、舉一兩個(gè)曾經(jīng)成功或失敗的案例……

　　這些題目通常沒(méi)有標準答案，考查的是應聘者專(zhuān)業(yè)知識以外的素質(zhì)，回答問(wèn)題時(shí)要盡量揚長(cháng)避短，多展示自己知道的東西，如果能融入對行業(yè)、企業(yè)文化和崗位的理解，將會(huì )為求職加分不少。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家表示，外企在招聘員工時(shí)還會(huì )著(zhù)重測試以下幾個(gè)方面的能力：

　　工作效率。招聘方通過(guò)考查應聘者是否有良好的個(gè)人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應聘職位有明確的目的導向（知道自己該做什么）以及監控導向能力等，來(lái)考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓?xiě)�聘者在一定時(shí)間內就某一針對性的問(wèn)題作出解決方案，或者進(jìn)行案例分析，或者要求應聘者拿出過(guò)去的經(jīng)驗來(lái)同面試官進(jìn)行分享。

　　團隊協(xié)作能力。是否能與人進(jìn)行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周?chē)�群體有良好的個(gè)人影響力等。

　　工作能力。是否是一個(gè)有追求、有抱負的人；是否能夠勝任某一職位的工作。知名外企的工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應對工作壓力的能力。

　　除面試的應對問(wèn)題外，職場(chǎng)專(zhuān)家認為，求職者在面試前還應從以下四方面做好準備：

　　在面試之前，再重新閱讀一下與簡(jiǎn)歷和職位廣告相關(guān)的內容。通常公司越有名，面試者就越想你對公司了解透徹。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話(huà)，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡(jiǎn)單了。

　　如果你是應聘技術(shù)或者其他的專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位，就應該根據自己的簡(jiǎn)歷去復習你做過(guò)的項目，參加過(guò)的活動(dòng)等，重新梳理。

　　練習常規的測試題。如語(yǔ)言推理、數字以及圖表考試等，你應該事先去做大量相關(guān)的練習，有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站，去做一些模擬練習。

　　最后，面試官通常會(huì )要求你提問(wèn)，你應該事先準備一道問(wèn)題詢(xún)問(wèn)面試官。