- 根據《社會(huì )保險法》，國家建立（?。┑壬鐣?huì )保險制度，保障公民享有從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。2020-04-16
- 根據我國《勞動(dòng)法》的規定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難2020-04-16
- 根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的有（?。?。2020-04-16
- 職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同2020-04-16
- 根據我國《勞動(dòng)法》的規定，下列內容不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是（?。?。2020-04-16
- 某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動(dòng)法》規定的有（?。?。2020-04-16
- 勞動(dòng)合同補償標準中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前（?。﹤€(gè)月的平均工資。2020-04-16
- 某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個(gè)月2020-04-16
- 按照勞動(dòng)合同的規定，企業(yè)的集體合同由（?。┡c企業(yè)訂立。2020-04-15
- 甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來(lái)甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同（?。?。2020-04-15
- 關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報酬的說(shuō)法，正確的是（?。?。2020-04-15
- 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（?。?。2020-04-15
- 下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（?。?。2020-04-15
- 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（?。?。2020-04-15
- 根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（?。?。2020-04-15
- 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有（?。?。2020-04-15
- 勞動(dòng)合同的訂立-二級建造師法規模擬題2020-04-15
- 根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有（?。?。2020-04-15
- 張某在甲施工單位公司連續工作滿(mǎn)八年；則應簽訂無(wú)固定期限合同的是（?。?。2020-04-15
- 以下（?。┣闆r下，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2020-04-15
- 甲建筑公司與勞動(dòng)者乙以書(shū)面形式簽訂了一份勞動(dòng)合同，那么根據《勞動(dòng)法》的規定，下列條款中屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有（?。?。2020-04-15
- 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（?。┢鸾?。2020-04-15
- 依據《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付（?。┍兜墓べY。2020-04-15
- 根據《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（?。?。2020-04-15
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