人才能否得到重用，和真實(shí)能力沒(méi)有任何關(guān)系。而全憑老板的一時(shí)好惡！歷史上沒(méi)有哪部法典規定說(shuō)是人才就一定能得到重用的。

　　真正人才，要想得到重用，第一堂課就應該學(xué)習的，是如何明哲保身！那些話(huà)該說(shuō)，那些話(huà)不該說(shuō)。說(shuō)話(huà)做事三思后行！如果連自己的分析和言語(yǔ)控制能力都不夠的話(huà)，也只能說(shuō)是一個(gè)技術(shù)類(lèi)的人才，而不是管理方面的人才！

　　還有，就是正視拍馬屁的一些作用。西楚霸王項羽，有個(gè)謀士，叫范甑的。是一個(gè)很有才能的忠心為主的人，曾幫助項羽打過(guò)數次勝仗�？墒悄�，每次對待項羽口不擇言，不顧及項羽面子，最后，卻落得個(gè)發(fā)配邊疆的結局！

　　當和氏璧還僅僅是一塊玉胚的時(shí)候。曾經(jīng)被一個(gè)很有眼光的賞玉之人一次一次獻給國王，可是，國王卻認為此人是騙子，一次一次的他進(jìn)行毆打。最后還將此人的雙腿砍斷。雖然，最后，和氏璧終于見(jiàn)光�？墒沁@個(gè)人，卻也因此失去了雙腿！一諫，二諫，三諫……死諫。難道受了這么多次失敗，人才都不會(huì )反省自己的做事方法方式有錯誤嗎？如此人才，只會(huì )心直口快，不會(huì )反省自己，被老板貶官，也在情理之中，真是妄稱(chēng)人才��！

　　老板也是人，老板也不可避免的會(huì )有喜怒好惡的情緒，老板也會(huì )不開(kāi)心，老板也會(huì )氣憤。老板也會(huì )做錯誤的事情。那么，怎樣發(fā)揮自己能力的最大化。讓自己的最優(yōu)化的建議能被老板采納。這種方式，才是人才應該自己仔細思考的問(wèn)題。

　　作為人才，應該找準自己的定位，自己，最多，充其量，也僅僅只是下屬。下屬，應當對老板怎樣的態(tài)度，說(shuō)怎樣的話(huà)？不要謀求一時(shí)之快，讓自己后悔萬(wàn)分。以能力降伏老板是可行的�？墒�，如果能夠在能力之外，再有為人的風(fēng)范和處事的寬容呢？那是不是更好呢？這種人才是不是能力更強呢？

　　人才，就應當不斷的提高自己，提醒自己，一定要謙遜，不要居功自傲。眼高蓋主。你要相信，中國13億人。在某方面有一技之長(cháng)的人，海了去了！對于老板來(lái)說(shuō)，多誰(shuí)不多少誰(shuí)不少。很多人，看不起拍馬屁的人�？墒�，在特定場(chǎng)合的拍馬，卻可以消除隔閡，緩解緊張的氣氛。拍馬，在銷(xiāo)售環(huán)節中叫做贊美話(huà)術(shù)。

　　比如，一個(gè)推銷(xiāo)員，去陌生客戶(hù)的家里，看到客戶(hù)一副黑臉，你不能一上去就說(shuō)產(chǎn)品吧。也要打下哈哈，稍微的贊美下客戶(hù)，房間很有格調啊，衣服，領(lǐng)帶很匹配啊。包包很新款時(shí)尚啊。很有眼光啊什么的。讓客戶(hù)有個(gè)開(kāi)心的心情來(lái)聽(tīng)你講是不是？