環(huán)境保護部關(guān)于印發(fā)《環(huán)境保護部機關(guān)人事工作辦法（試行）》、《環(huán)境保護部派出機構人事工作辦法（試行）》、《環(huán)境保護部直屬事業(yè)單位人事工作辦法（試行）》的通知

　�。ōh(huán)發(fā)〔2009〕69號）

　　機關(guān)各部門(mén)，各派出機構、直屬單位：

　　按照從嚴治部的要求，為推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、規范化，進(jìn)一步落實(shí)干部群眾對人事工作的知情權、參與權、選擇權、監督權，結合部機關(guān)、派出機構和直屬單位實(shí)際，我部研究制定了《環(huán)境保護部機關(guān)人事工作辦法（試行）》、《環(huán)境保護部派出機構人事工作辦法（試行）》、《環(huán)境保護部直屬事業(yè)單位人事工作辦法（試行）》，經(jīng)部黨組會(huì )議審議通過(guò)，現予印發(fā)。請遵照執行。

　　附件：1.《環(huán)境保護部機關(guān)人事工作辦法（試行）》

　　2.《環(huán)境保護部派出機構人事工作辦法（試行）》

　　3.《環(huán)境保護部直屬事業(yè)單位人事工作辦法（試行）》

　　二○○九年六月十五日

　　附件一：

　　環(huán)境保護部機關(guān)人事工作辦法（試行）

　　目錄

　　第一章　總則

　　第二章　考試錄用

　　第三章　考核

　　第四章　職務(wù)任免與職務(wù)升降

　　第五章　選拔任用

　　第六章　獎懲

　　第七章　培訓

　　第八章　調入（出）、交流回避

　　第九章　工資福利

　　第十章　辭職辭退

　　第十一章　退休

　　第十二章　出國（境）審批

　　第十三章　申訴控告

　　第十四章　報告事項

　　第十五章　人事檔案管理

　　第十六章　紀律與監督

　　第十七章　附則

　　第一章　總則

　　第一條　為認真貫徹執行黨的干部路線(xiàn)、方針、政策和國家有關(guān)法律、法規，推進(jìn)部機關(guān)人事工作科學(xué)化、民主化、制度化、規范化，建設一支高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍，加快推進(jìn)環(huán)境保護歷史性轉變，建設生態(tài)文明，根據《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部任用條例》）和有關(guān)法律、法規及規章，結合我部實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　部機關(guān)人事工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先原則，堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則，堅持民主集中制原則，堅持從嚴治部、依法辦事原則。

　　第三條　部機關(guān)司級干部由部黨組管理；處級干部由部黨組委托部人事部門(mén)管理；科級干部由部人事部門(mén)管理。

　　第四條　本辦法適用于部機關(guān)司級以下（含本級，下同）公務(wù)員管理工作。

　　第五條　部機關(guān)的機構編制管理按照中央和部有關(guān)規定執行。

　　第二章　考試錄用

　　第六條　部機關(guān)錄用擔任主任科員以下職務(wù)公務(wù)員，采取考試與考察相結合的方法進(jìn)行。加大從基層和實(shí)際工作一線(xiàn)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，逐步做到基本上錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。

　　第七條　錄用公務(wù)員按照下列程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┲贫ㄤ浻糜媱�。部人事部門(mén)根據編制空缺情況，商有關(guān)部門(mén)提出年度公務(wù)員錄用計劃，經(jīng)分管人事工作的部長(cháng)批準后，報中央公務(wù)員主管部門(mén)審批。

　�。ǘ�）發(fā)布招考公告。部人事部門(mén)根據批準的公務(wù)員錄用計劃擬定招考公告，向社會(huì )統一發(fā)布。

　�。ㄈ�）報名與資格審查。網(wǎng)上公開(kāi)報名，部人事部門(mén)根據有關(guān)規定和招考公告的職位條件，組織進(jìn)行資格審查。

　�。ㄋ模┕P試。公共科目由中央公務(wù)員主管部門(mén)統一確定和組織進(jìn)行。根據需要，可以增加環(huán)保專(zhuān)業(yè)科目的筆試。

　�。ㄎ澹┟嬖�。面試由部人事部門(mén)組織進(jìn)行。

　�。�六）確定考察人選。按照中央公務(wù)員主管部門(mén)的規定，部人事部門(mén)根據報考者的考試成績(jì)，按照由高到低的順序確定考察人選，報分管人事工作的部長(cháng)批準。

　�。ㄆ撸�體檢。部人事部門(mén)會(huì )同機關(guān)服務(wù)中心組織考察人選到中央公務(wù)員主管部門(mén)指定的醫療機構進(jìn)行體檢。

　�。ò耍┛疾�。部人事部門(mén)會(huì )同用人部門(mén)組織對考察人選進(jìn)行報考資格復審和考察。

　�。ň牛�審批。根據報考者的考試成績(jì)、體檢結果和考察情況，由部人事部門(mén)提出擬錄用人員名單，報分管人事工作的部長(cháng)審批。

　�。ㄊ�）公示與備案。部人事部門(mén)將部機關(guān)擬錄用人員名單按要求向社會(huì )公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，部人事部門(mén)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門(mén)備案。

　　第八條　新錄用公務(wù)員實(shí)行一年試用期制度。試用期從正式報到之日起計算，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規定及時(shí)確定職務(wù)和級別；考核不合格的，按有關(guān)規定取消錄用資格，并報中央公務(wù)員主管部門(mén)備案。

　　第九條　確定新錄用公務(wù)員的職務(wù)與級別，由本人對在試用期間的德、能、勤、績(jì)、廉情況進(jìn)行總結，所在部門(mén)對其試用情況進(jìn)行全面考核，領(lǐng)導班子集體研究提出擬任職務(wù)的意見(jiàn)，填寫(xiě)《新錄用公務(wù)員任職定級審批表》，報部人事部門(mén)審批。

　　第十條　新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)，任命職務(wù)、確定級別，按照下列規定執行：

　�。ㄒ唬┲苯訌母叩仍盒．厴I(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

　�。ǘ�）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照部機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據其資歷和工齡，比照部機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。

　　新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿(mǎn)之日起計算。

　　第三章　考核

　　第十一條　公務(wù)員考核堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)的原則，實(shí)行領(lǐng)導與群眾相結合，平時(shí)與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進(jìn)行。

　　第十二條　對公務(wù)員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據，全面考核德、能、勤、績(jì)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。

　　德，是指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì )公德等方面的表現。

　　能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

　　勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現。

　　績(jì)，是指完成工作的數量、質(zhì)量和效率。

　　廉，是指廉潔自律等方面的表現。

　　第十三條　部機關(guān)公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎。

　　平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取談話(huà)、聽(tīng)取匯報、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導予以審核評價(jià)。

　　定期考核采取年度考核的方式，于每年年底或者翌年年初進(jìn)行。

　　第十四條　年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

　　第十五條　確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)高；

　�。ǘ�）精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

　�。ㄈ�）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風(fēng)好；

　�。ㄋ模┕ぷ鲗�(shí)績(jì)突出；

　�。ㄎ澹┣逭�廉潔。

　　第十六條　確定為稱(chēng)職等次須具備下列條件：

　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)較高；

　�。ǘ�）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；

　�。ㄈ�）工作責任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；

　�。ㄋ模┠軌蛲瓿杀韭毠ぷ�；

　�。ㄎ澹┝疂嵶月�。

　　第十七條　公務(wù)員具有下列情形之一的，應確定為基本稱(chēng)職等次：

　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)一般；

　�。ǘ�）履行職責的工作能力較弱；

　�。ㄈ�）工作責任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

　�。ㄋ模┠芑�本完成本職工作，但完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

　�。ㄎ澹┠芑�本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

　　第十八條　公務(wù)員具有下列情形之一的，應確定為不稱(chēng)職等次：

　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)較差；

　�。ǘ�）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；

　�。ㄈ�）工作責任心或工作作風(fēng)差；

　�。ㄋ模┎荒芡瓿晒ぷ魅蝿�(wù)，或在工作中有嚴重失誤、失職；

　�。ㄎ澹┐嬖诓涣疂崋�(wèn)題，且情形較為嚴重。

　　第十九條　年度考核在部黨組的領(lǐng)導下，由部人事部門(mén)統一組織，機關(guān)各部門(mén)具體實(shí)施。

　　第二十條　機關(guān)各部門(mén)成立考核小組�？己诵〗M由領(lǐng)導班子全體成員和綜合處主要負責人組成，根據實(shí)際情況吸收其他公務(wù)員代表參加。

　　第二十一條　年度考核按下列程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┫掳l(fā)通知，對年度考核工作進(jìn)行部署。

　�。ǘ�）公務(wù)員按照職位職責和有關(guān)要求進(jìn)行總結，撰寫(xiě)述職述廉報告，并填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》。

　　司級正副職領(lǐng)導干部在本部門(mén)全體人員會(huì )議上述職述廉，部人事部門(mén)、機關(guān)黨委、駐部監察局派人參加。司級正副職領(lǐng)導干部述職述廉后，在部門(mén)全體人員范圍內進(jìn)行民主測評，部人事部門(mén)負責匯總統計測評結果。

　　司級非領(lǐng)導職務(wù)和處級以下公務(wù)員述職述廉由各部門(mén)組織實(shí)施。

　�。ㄈ�）主管領(lǐng)導在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上，根據被考核公務(wù)員平時(shí)考核情況和個(gè)人總結，寫(xiě)出評語(yǔ)，提出考核等次建議。

　�。ㄋ模┐_定考核等次。司級正副職領(lǐng)導干部的考核等次，由部黨組確定。司級非領(lǐng)導職務(wù)和處級以下公務(wù)員的考核等次，由各部門(mén)考核小組確定，部人事部門(mén)審核。

　　被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般掌握在各部門(mén)參加考核總人數的百分之十五以?xún)取?/p>

　�。ㄎ澹�對確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，在部機關(guān)、派出機構和直屬單位范圍內進(jìn)行公示，時(shí)間為三至七個(gè)工作日。

　�。�六） 將考核結果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由本人簽署意見(jiàn)。

　　第二十二條　下述公務(wù)員年度考核按以下規定辦理：

　�。ㄒ唬┎�、事假累計超過(guò)考核年度半年的人員，不進(jìn)行考核。

　�。ǘ�）新錄用人員在試用期內參加本部門(mén)年度考核，不定等次，只寫(xiě)評語(yǔ)，作為任職、定級的依據。

　�。ㄈ�）調任或者交流輪崗的人員，由現工作部門(mén)進(jìn)行考核并確定等次，其調任或者交流輪崗前的有關(guān)情況由原單位提供。

　�。ㄋ模┑降胤綊炻氬憻捇蝰v外已滿(mǎn)半年且未結束的人員，由掛職單位或駐外機構考核并確定等次；未滿(mǎn)半年或當年已結束的人員，參加部機關(guān)的年度考核。

　�。ㄎ澹┮蚬�派出學(xué)習、培訓的人員，參加部機關(guān)的年度考核，根據學(xué)習、培訓情況確定等次。

　�。�六）被立案調查或受黨紀、政紀處分的人員，年度考核按有關(guān)規定辦理。

　　第二十三條　公務(wù)員如對本人考核結果有異議申請復核，應當自知道考核結果之日起三十日內向部人事部門(mén)提出書(shū)面申請。

　　無(wú)正當理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，可直接確定其考核結果為不稱(chēng)職。

　　第二十四條　《公務(wù)員年度考核登記表》存入本人檔案，考核結果作為調整干部職務(wù)、級別、工資以及獎懲、培訓、辭退的依據。

　　第四章　職務(wù)任免與職務(wù)升降

　　第二十五條　部機關(guān)公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，按照干部管理權限，依照法定的條件和程序進(jìn)行。

　　第二十六條　部機關(guān)公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降管理權限規定如下：

　�。ㄒ唬�機關(guān)司級干部由部黨組討論決定。

　�。ǘ�）機關(guān)處級干部由干部所在部門(mén)提出建議，征得分管部領(lǐng)導同意后，部人事部門(mén)組織考察并經(jīng)部人事部門(mén)司務(wù)會(huì )研究提出意見(jiàn)，報分管人事工作的部長(cháng)批準。

　�。ㄈ�）機關(guān)科級干部由干部所在部門(mén)提出意見(jiàn)，部人事部門(mén)司務(wù)會(huì )研究決定。

　　第二十七條　部機關(guān)公務(wù)員具有下列情形的，應予任職，并應當按照規定確定級別：

　�。ㄒ唬┬落浻霉珓�(wù)員試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的；

　�。ǘ�）通過(guò)調任、公開(kāi)選拔等方式進(jìn)入部機關(guān)的；

　�。ㄈ�）晉升或者降低職務(wù)的；

　�。ㄋ模┙涣鬏啀�、掛職鍛煉的；

　�。ㄎ澹┟饴毢笮枰�新任職務(wù)的；

　�。�六）其他原因需要任職的。

　　第二十八條　公務(wù)員不得在企業(yè)和其他營(yíng)利性機構兼任職務(wù)。因工作需要在機關(guān)外兼職的須經(jīng)組織批準，不得領(lǐng)取兼職報酬；在職司級公務(wù)員兼任社會(huì )團體職務(wù)，由部人事部門(mén)商有關(guān)部門(mén)提出意見(jiàn)，征得分管部領(lǐng)導同意，報部長(cháng)審批。處級以下公務(wù)員兼任社會(huì )團體職務(wù)，由所在部門(mén)提出意見(jiàn)，報部人事部門(mén)審批。

　　第二十九條　部機關(guān)公務(wù)員具有下列情形之一的，應當按照規定程序予以免職：

　�。ㄒ唬�晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；

　�。ǘ�）降低職務(wù)的；

　�。ㄈ�）交流輪崗的；

　�。ㄋ模┺o職或者調出部機關(guān)的；

　�。ㄎ澹┓墙M織選派，離職學(xué)習期限超過(guò)一年的；

　�。�六）退休的；

　�。ㄆ撸┢渌�原因需要免職的。

　　公務(wù)員被免職后，應當及時(shí)辦理公務(wù)交接手續。

　　第三十條　部機關(guān)公務(wù)員有下列情形之一，其職務(wù)即自行免除，可不再辦理免職手續：

　�。ㄒ唬┦艿叫淌绿幜P或勞動(dòng)教養的；

　�。ǘ�）受到撤職或開(kāi)除處分的；

　�。ㄈ�）被辭退的；

　�。ㄋ模┓�律、法規及有關(guān)章程規定的其他情形。

　　第三十一條　公務(wù)員晉升應當具備《公務(wù)員法》、《干部任用條例》規定的資格：

　�。ㄒ唬�晉升正司級、正處級領(lǐng)導職務(wù)的，應當分別擔任副司級、副處級領(lǐng)導職務(wù)兩年以上；

　�。ǘ�）晉升副司級、副處級領(lǐng)導職務(wù)的，應當分別擔任正處級領(lǐng)導職務(wù)、主任科員三年以上；

　�。ㄈ�）晉升巡視員、副巡視員的，應當分別擔任副司級、正處級職務(wù)五年以上；

　�。ㄋ模�晉升調研員、副調研員的，應當分別擔任副處級、主任科員四年以上；

　�。ㄎ澹�晉升主任科員、副主任科員的，應當分別擔任副主任科員、科員三年以上；

　�。�六）部領(lǐng)導秘書(shū)按照《中共中央辦公廳印發(fā)<關(guān)于領(lǐng)導干部機要秘書(shū)選拔任用的意見(jiàn)>的通知》（中辦發(fā)[2009]10號）執行。

　　晉升處級以上領(lǐng)導職務(wù)，應當具有五年以上工齡、兩年以上基層工作經(jīng)歷，一般應當具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。晉升司級領(lǐng)導職務(wù)的，一般還應當有下一級領(lǐng)導職務(wù)的任職經(jīng)歷。

　　第三十二條　部機關(guān)公務(wù)員晉升職務(wù)，應當逐級晉升。

　　表現特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務(wù)。破格和越級晉升條件和程序按照有關(guān)規定執行。

　　第三十三條　實(shí)行領(lǐng)導職務(wù)任職試用期制度。晉升司、處級領(lǐng)導職務(wù)的，試用期為一年。

　　試用期滿(mǎn)后，司級干部正式任職由部人事部門(mén)考核提出意見(jiàn)，征得分管部領(lǐng)導同意，報部長(cháng)審批。處級干部正式任職由干部所在部門(mén)考核提出意見(jiàn)，部人事部門(mén)審批。

　　經(jīng)考核不勝任的，按干部管理權限，免去現任職務(wù)，一般按試用前原職級適當安排工作。

　　第三十四條　在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的公務(wù)員，以及不勝任或者因其他原因不適宜擔任現職又不宜轉任同級其他職務(wù)的公務(wù)員，應當按照規定程序予以降職。

　　第三十五條　公務(wù)員降職，一般降低一個(gè)職務(wù)層次。

　　公務(wù)員被降職的，其級別超過(guò)新任職務(wù)對應的最高級別的，應當同時(shí)降至新任職務(wù)對應的最高級別。

　　第五章　選拔任用

　　第三十六條　選拔任用司處級干部，嚴格按照《干部任用條例》和有關(guān)法律、法規的規定，按照醞釀、民主推薦、民主測評、考察、討論決定等程序進(jìn)行。

　　根據工作需要，經(jīng)部黨組批準，可以在機關(guān)或在京單位通過(guò)競爭上崗的方式，也可以面向社會(huì )公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選。競爭上崗和公開(kāi)選拔按有關(guān)規定實(shí)施。

　　第三十七條　機關(guān)各部門(mén)司級職務(wù)出現空缺需要調整補充，由部黨組進(jìn)行充分醞釀，其中正職由部黨組書(shū)記與其他部領(lǐng)導醞釀，副職由部黨組委托部人事部門(mén)負責人溝通聽(tīng)取部領(lǐng)導意見(jiàn)，確定調整補充方案。部人事部門(mén)根據醞釀方案組織實(shí)施。

　　機關(guān)各部門(mén)處級職務(wù)出現空缺需要調整補充，所在部門(mén)主要負責人在領(lǐng)導班子內部醞釀，并征得分管部領(lǐng)導同意后，與部人事部門(mén)溝通。部人事部門(mén)綜合分析研究，提出建議方案，經(jīng)部長(cháng)同意后組織實(shí)施。

　　第三十八條　提任司處級干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

　　提任司級干部，由部人事部門(mén)組織民主推薦。其中副司級領(lǐng)導職務(wù)、司級非領(lǐng)導職務(wù)由所在部門(mén)領(lǐng)導班子根據民主推薦結果，與部人事部門(mén)溝通，結合平時(shí)考核、年度考核和后備干部考核情況，班子集體研究并征得分管部領(lǐng)導同意后提出考察對象建議，寫(xiě)出現實(shí)表現材料報部人事部門(mén)。

　　提任處級干部，由所在部門(mén)組織民主推薦，并根據民主推薦結果，結合平時(shí)考核、年度考核等情況，經(jīng)領(lǐng)導班子集體研究并征得分管部領(lǐng)導同意后，提出考察對象建議，寫(xiě)出干部現實(shí)表現材料報部人事部門(mén)。

　　第三十九條　參加會(huì )議投票推薦人員范圍為：

　　推薦司處級干部人選，一般在干部所在部門(mén)全體干部范圍內進(jìn)行。根據工作需要和實(shí)際情況，司級正職領(lǐng)導職務(wù)人選推薦，也可以擴大參加推薦人員范圍或在部機關(guān)正處長(cháng)以上干部和派出機構、直屬單位副司級以上干部范圍內進(jìn)行。

　　第四十條　司級干部人選會(huì )議投票推薦，由部人事部門(mén)組織；處級干部人選會(huì )議投票推薦，由各部門(mén)組織。會(huì )議投票推薦實(shí)際到會(huì )人數不得低于應到人數的百分之八十。

　　第四十一條　第一次推薦因票數分散，未產(chǎn)生考察人選的，根據實(shí)際情況，經(jīng)溝通后，可以差額提出考察對象初步人選名單，進(jìn)行二次會(huì )議投票推薦。參加人員范圍一般為：所在部門(mén)處級以上干部。

　　根據需要，可以組織考察對象初步人選進(jìn)行自述。

　　第四十二條　參加個(gè)別談話(huà)推薦人員范圍為：

　　推薦司處級干部人選，一般在人選所在部門(mén)司級干部、內設處（室）主要負責人范圍內進(jìn)行。

　　根據需要，可適當擴大個(gè)別談話(huà)推薦和征求意見(jiàn)的范圍。

　　第四十三條　司級領(lǐng)導職務(wù)人選考察對象應當在機關(guān)、派出機構和直屬單位范圍內進(jìn)行公示，時(shí)間為三至七個(gè)工作日。

　　第四十四條　提任司處級干部，由部人事部門(mén)組建干部考察組，采取民主測評、個(gè)別談話(huà)、與考察對象面談、民主評議、查閱干部檔案和相關(guān)材料等方式，全面了解考察對象的“德、能、勤、績(jì)、廉”等情況，注重考察干部的思想素質(zhì)、工作實(shí)績(jì)和廉政情況。

　　第四十五條　民主測評主要了解考察對象工作情況和現實(shí)表現，重點(diǎn)了解貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的情況。

　　第四十六條　民主測評按照“德、能、勤、績(jì)、廉”等五個(gè)類(lèi)別設置測評內容和評價(jià)要點(diǎn)，并設置“是否同意其任職”等征求意見(jiàn)欄目。

　　測評內容主要包括政治態(tài)度、大局意識、思想品質(zhì)，政策水平、組織協(xié)調、業(yè)務(wù)能力，精神狀態(tài)、工作作風(fēng)，履行職責成效、解決復雜問(wèn)題、基礎工作，以及廉潔自律等方面情況。

　　測評項目評價(jià)意見(jiàn)分為好、較好、較差、差，總體評價(jià)意見(jiàn)分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。

　　第四十七條　對考察對象進(jìn)行民主測評，一般在所在部門(mén)全體干部范圍內進(jìn)行。根據需要，可擴大民主測評的范圍。擬任職人選，優(yōu)秀、稱(chēng)職率應達三分之二以上，贊成票應過(guò)半數。民主測評基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職票達到三分之一或不同意任職票達到二分之一的人員，一般不列為任職人選。

　　第四十八條　考察談話(huà)主要深入了解考察對象的歷史表現和現實(shí)表現，側重了解干部在重大問(wèn)題、關(guān)鍵時(shí)刻、艱苦復雜環(huán)境和完成部重點(diǎn)工作任務(wù)等方面的表現，全面了解干部的德才素質(zhì)、表現情況、發(fā)展潛力和心理素質(zhì)等。

　　第四十九條　考察談話(huà)參加人員范圍如下：

　�。ㄒ唬┧炯壵�職領(lǐng)導職務(wù)、巡視員和由副巡視員轉任司級副職領(lǐng)導職務(wù)人選，考察談話(huà)范圍為：考察對象所在部門(mén)司級干部、內設處（室）主要負責人。

　�。ǘ�）司級副職領(lǐng)導職務(wù)、副巡視員和處長(cháng)人選，考察談話(huà)范圍為：考察對象所在部門(mén)司級干部、內設處（室）主要負責人及所在處（室）全體人員。

　�。ㄈ�）副處級領(lǐng)導職務(wù)和處級非領(lǐng)導職務(wù)人選，考察談話(huà)范圍為：考察對象所在部門(mén)司級干部和所在處（室）全體人員。

　　根據需要，可擴大考察談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍。

　　第五十條　部人事部門(mén)就干部思想政治素質(zhì)、履行“一崗雙責”、理論和業(yè)務(wù)學(xué)習以及黨風(fēng)廉政情況聽(tīng)取直屬機關(guān)黨委的意見(jiàn)；就干部廉政情況書(shū)面征求駐部紀檢組、監察局的意見(jiàn)；對需要進(jìn)行經(jīng)濟責任審計的，應當委托審計部門(mén)按照有關(guān)規定進(jìn)行審計。

　　第五十一條　部人事部門(mén)司務(wù)會(huì )議根據民主推薦、民主測評和考察情況提出任免意見(jiàn)，按干部管理權限和有關(guān)程序報批。

　　第五十二條　擬任司級干部在機關(guān)、派出機構和直屬單位范圍內公示，擬任處長(cháng)在部機關(guān)公示，擬任副處長(cháng)和處級非領(lǐng)導職務(wù)在本部門(mén)公示。公示時(shí)間為七至十五個(gè)工作日。

　　第五十三條　各部門(mén)主要負責人任職由部主要領(lǐng)導、分管部領(lǐng)導談話(huà)；司級副職領(lǐng)導職務(wù)和司級非領(lǐng)導職務(wù)，由分管部領(lǐng)導和部人事部門(mén)談話(huà)；處級領(lǐng)導干部任免由部人事部門(mén)或所在部門(mén)談話(huà)。駐部紀檢組、監察局與任職干部進(jìn)行廉政談話(huà)。部人事部門(mén)負責向本人反饋考察情況。

　　第六章　獎懲

　　第五十四條　公務(wù)員獎勵堅持公開(kāi)、公平、公正原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時(shí)獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類(lèi)、標準、權限和程序進(jìn)行。

　　第五十五條　對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號。

　�。ㄒ唬�對表現突出的，給予嘉獎；

　�。ǘ�）對做出較大貢獻的，記三等功；

　�。ㄈ�）對做出重大貢獻的，記二等功；

　�。ㄋ模�對做出杰出貢獻的，記一等功；

　�。ㄎ澹�對功績(jì)卓著(zhù)的，授予“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”、“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　第五十六條　獎勵應當按照下列程序和權限進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┕珓�(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著(zhù)成績(jì)和貢獻需要獎勵的，由所在部門(mén)在征求群眾意見(jiàn)的基礎上提出獎勵建議，經(jīng)部人事部門(mén)審核后，在一定范圍內進(jìn)行公示，時(shí)間為七個(gè)工作日。

　�。ǘ�）給予公務(wù)員集體、司級領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員獎勵，以及司級非領(lǐng)導職務(wù)、處級以下公務(wù)員記三等功以上獎勵，報部黨組研究決定；給予司級非領(lǐng)導職務(wù)、處級以下公務(wù)員嘉獎，報部長(cháng)審批。

　�。ㄈ�）結合年度考核結果給予公務(wù)員的獎勵，按年度考核程序進(jìn)行，不重復報批。

　　《公務(wù)員獎勵審批表》存入本人檔案；《公務(wù)員集體獎勵審批表》存入部人事部門(mén)文書(shū)檔案。

　　第五十七條　對在本職工作中表現突出、有顯著(zhù)成績(jì)和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進(jìn)行。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎；連續三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。

　　對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的，部機關(guān)不再重復獎勵。

　　第五十八條　對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，按規定頒發(fā)獎勵證書(shū)；獲得記三等功以上獎勵的，同時(shí)對公務(wù)員頒發(fā)獎?wù)�，對公�?wù)員集體頒發(fā)獎牌。

　　對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，按照規定標準給予一次性獎金。其中由中央公務(wù)員主管部門(mén)授予“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”、“模范公務(wù)員”等榮譽(yù)稱(chēng)號的公務(wù)員，按照有關(guān)規定享受省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇。

　　第五十九條　公務(wù)員違反法律、法規、規章以及行政機關(guān)的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依據《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及法律法規有關(guān)規定給予處分。

　　給予部機關(guān)公務(wù)員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則，應當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節、危害程度相適應，應當事實(shí)清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

　　第六十條　處分的種類(lèi)為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、開(kāi)除。

　　處分的時(shí)間期限為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級、撤職，二十四個(gè)月。

　　第六十一條　公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按照規定降低級別。

　　公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿(mǎn)后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務(wù)。

　　公務(wù)員受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與環(huán)境保護部的人事關(guān)系。

　　第六十二條　給予公務(wù)員處分要依法依紀進(jìn)行，由部人事部門(mén)與機關(guān)紀委、駐部監察局溝通，研究提出意見(jiàn)，按照干部管理權限和規定程序報批。

　　機關(guān)紀委、駐部監察局對違法違紀的公務(wù)員進(jìn)行調查處理，依照有關(guān)規定和程序辦理。

　　第六十三條　處分決定和解除處分的決定以書(shū)面形式通知本人。

　　部人事部門(mén)應當按照管理權限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報中央公務(wù)員主管部門(mén)備案。

　　第七章　培訓

　　第六十四條　部機關(guān)公務(wù)員培訓堅持理論聯(lián)系實(shí)際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學(xué)以致用、改革創(chuàng )新、注重實(shí)效、科學(xué)管理的原則，按照有關(guān)規定和要求，根據工作需要和公務(wù)員隊伍狀況，有計劃、有針對性地開(kāi)展培訓。

　　第六十五條　培訓內容主要包括：政府現代管理的發(fā)展趨勢、環(huán)境保護管理與科技的新成果，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、推進(jìn)環(huán)保歷史性轉變，建設資源節約型、環(huán)境友好型社會(huì )和生態(tài)文明等環(huán)境保護最新理論成果、總體工作部署和要求。

　　第六十六條　部人事部門(mén)會(huì )同機關(guān)各部門(mén)制定公務(wù)員培訓規劃。擔任司處級領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員每五年應當參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或部人事部門(mén)認可的其他培訓機構累計三個(gè)月以上的培訓，其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓的時(shí)間一般每年累計不少于十二天。

　　第六十七條　部機關(guān)公務(wù)員培訓分為初任培訓、任職培訓、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓和在職培訓。

　�。ㄒ唬┏跞闻嘤柺菍π落浻霉珓�(wù)員進(jìn)行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規范、機關(guān)工作方式方法等基本知識及入部教育，重點(diǎn)提高新錄用公務(wù)員適應部機關(guān)工作的能力。初任培訓由部人事部門(mén)統一組織，在試用期內完成，時(shí)間不少于十二天。

　　未參加初任培訓或培訓不合格的不予以任職定級。

　�。ǘ�）任職培訓是按照新任職務(wù)的要求，對晉升司處級領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、領(lǐng)導科學(xué)、政策法規、廉政教育及所任職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識等，重點(diǎn)提高其勝任領(lǐng)導工作的能力。任職培訓應當在公務(wù)員任職前或任職后一年內進(jìn)行。任職培訓可與中組部干部調訓相結合。

　　調入部機關(guān)任職以及在機關(guān)晉升為副處級以上非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，依照前款規定參加任職培訓。

　　沒(méi)有參加任職培訓或者培訓考試、考核不合格的公務(wù)員，應及時(shí)進(jìn)行補訓。

　�。ㄈ�）專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓是根據專(zhuān)項工作需要，對公務(wù)員進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓，重點(diǎn)提高公務(wù)員從事專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)工作所需的知識、能力和工作方法。專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓由部人事部門(mén)歸口管理，有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)具體組織實(shí)施。

　�。ㄋ模┰诼毰嘤柺菍θ�體公務(wù)員進(jìn)行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。在職培訓由部人事部門(mén)會(huì )同機關(guān)各部門(mén)組織實(shí)施。

　　在職培訓考試、考核不合格的公務(wù)員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

　�。ㄎ澹┎咳耸虏块T(mén)根據工作需要，組織開(kāi)展公務(wù)員境外培訓工作。三十天以?xún)鹊木惩馀嘤�，由國際司商有關(guān)部門(mén)選派；超過(guò)三十天的境外培訓，由部人事部門(mén)商有關(guān)部門(mén)選派。中央組織部、人力資源和社會(huì )保障部、國家公務(wù)員局、國家外國專(zhuān)家局組織的境外培訓，由部人事部門(mén)選派。

　　第六十八條　健全和落實(shí)組織調訓制度，干部所在部門(mén)應當按計劃完成調訓任務(wù)，公務(wù)員必須服從組織調訓。

　　鼓勵公務(wù)員利用業(yè)余時(shí)間自主選擇參加培訓。鼓勵公務(wù)員本著(zhù)工作需要、學(xué)用一致的原則，利用業(yè)余時(shí)間參加有關(guān)學(xué)歷教育和其他學(xué)習。公務(wù)員在職學(xué)習取得的學(xué)歷、學(xué)位，須經(jīng)部人事部門(mén)按有關(guān)規定確認。學(xué)習費用按部有關(guān)規定執行。

　　第六十九條　部人事部門(mén)和有關(guān)部門(mén)應當建立和完善機關(guān)公務(wù)員培訓檔案，對公務(wù)員參加培訓的種類(lèi)、內容、時(shí)間和考試考核結果等情況進(jìn)行登記。

　　公務(wù)員培訓情況作為考核司級領(lǐng)導班子和公務(wù)員本人的重要內容，是公務(wù)員職務(wù)調整的重要依據之一。

　　第八章　調入（出）、交流回避

　　第七十條　因工作需要，在規定的編制限額和職數內，部機關(guān)可調入工作人員。調入人選必須符合國家法律、法規、規章規定的公務(wù)員基本條件和擬任職務(wù)所要求的資格條件。

　　第七十一條　調入公務(wù)員按下列要求辦理：

　�。ㄒ唬┱{入司級干部，由部黨組醞釀溝通提出人選，部人事部門(mén)組織對人選進(jìn)行考察并提出意見(jiàn)，報部黨組討論決定。

　�。ǘ�）調入處級以下干部，一般由用人部門(mén)商部人事部門(mén)提出人選，征得分管部領(lǐng)導同意后，部人事部門(mén)對人選進(jìn)行考察并提出意見(jiàn)，報部長(cháng)審批。

　�。ㄈ�）個(gè)人向組織推薦調入人選，必須負責地寫(xiě)出推薦材料并署名。

　�。ㄋ模┐_定擬調任部機關(guān)副處級以上干部人選，按有關(guān)規定在調出單位和部機關(guān)予以公示。

　�。ㄎ澹┩ㄟ^(guò)公務(wù)員考試錄用、軍轉干部接收、競爭上崗和公開(kāi)選拔等方式進(jìn)入部機關(guān)的人員，按有關(guān)規定程序辦理調入手續，不重復報批。

　　第七十二條　公務(wù)員調出部機關(guān)，需提出書(shū)面申請，并按下列程序辦理：

　�。ㄒ唬┧炯壒珓�(wù)員由部人事部門(mén)提出意見(jiàn)，分管部領(lǐng)導審核，報部長(cháng)同意后，提交部黨組審批；

　�。ǘ�）處級以下公務(wù)員由所在部門(mén)提出意見(jiàn)，部人事部門(mén)審核，分管部領(lǐng)導同意后，報部長(cháng)審批。

　　第七十三條　經(jīng)批準調出人員，由部人事部門(mén)通知有關(guān)部門(mén)。調出人員要做好公務(wù)交接，及時(shí)到辦公廳、規財司、國際司、機關(guān)黨委、駐部監察局、機關(guān)服務(wù)中心和本人所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，部人事部門(mén)開(kāi)具行政、工資介紹信。

　　第七十四條　公務(wù)員可以在部機關(guān)內部交流輪崗，也可以在部機關(guān)與派出機構、直屬單位以及其他部門(mén)之間交流任職。

　　第七十五條　根據工作需要，加大部機關(guān)公務(wù)員交流輪崗力度。司級公務(wù)員根據工作需要在部門(mén)之間交流輪崗，處級以下公務(wù)員一般在本部門(mén)不同處（室）之間交流輪崗，也可以根據工作需要在部門(mén)之間交流輪崗。

　　第七十六條　公務(wù)員有下列情形之一的，一般應當進(jìn)行交流輪崗：

　�。ㄒ唬�擔任處級以上領(lǐng)導職務(wù)并在同一職位任職五年以上的；

　�。ǘ�）擔任處級以上非領(lǐng)導職務(wù)并在人財物管理和項目審批等一些敏感特殊職位上任職滿(mǎn)五年的；

　�。ㄈ�）除特殊專(zhuān)業(yè)崗位外，處級以下公務(wù)員在同一處（室）連續工作滿(mǎn)十年的；

　�。ㄋ模┕ぷ餍枰�的；

　�。ㄎ澹┬枰�回避的，或者其他原因需要交流輪崗的。

　　雖符合本條第（一）、（二）、（三）款規定的條件，但離最高任職年齡不滿(mǎn)五年的處級以上公務(wù)員，可不進(jìn)行部門(mén)之間的交流輪崗（可區別不同情況對其工作進(jìn)行調整）。

　　第七十七條　司級公務(wù)員的交流輪崗，由部人事部門(mén)提出意見(jiàn)，按程序報部黨組審批。處級公務(wù)員跨部門(mén)的交流輪崗，由部人事部門(mén)商有關(guān)部門(mén)提出意見(jiàn)，征得分管部領(lǐng)導同意后，報部長(cháng)審批；處級公務(wù)員在本部門(mén)內交流輪崗的，由所在部門(mén)提出意見(jiàn)，征得分管部領(lǐng)導同意，部人事部門(mén)審核后，報部長(cháng)審批。主任科員以下公務(wù)員跨部門(mén)的交流輪崗，由接收部門(mén)商所在部門(mén)提出意見(jiàn)，報人事司審批；在本部門(mén)內交流輪崗的，由所在部門(mén)研究決定，報部人事部門(mén)備案。

　　第七十八條　公務(wù)員離任前應當辦理公務(wù)交接手續，負責財務(wù)工作的司級公務(wù)員離任，按規定應當由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行離任審計。

　　第七十九條　按照公務(wù)員管理有關(guān)法律、法規和規章的規定，實(shí)行回避制度。具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛�親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務(wù)工作。

　　公務(wù)員在任職或從事公務(wù)活動(dòng)時(shí)，應當主動(dòng)、如實(shí)報告應回避事宜。

　　第八十條　干部交流輪崗、回避要堅持個(gè)人服從組織的原則，被確定為交流輪崗、回避的公務(wù)員必須服從組織決定，對無(wú)正當理由拒不服從組織決定的，要給予批評教育；堅持不改的，予以免職。

　　第八十一條　部機關(guān)有計劃地選派公務(wù)員援藏、援疆、扶貧和掛職鍛煉。

　　掛職鍛煉的司級公務(wù)員一般不超過(guò)五十歲；處級公務(wù)員一般不超過(guò)四十五歲。部自主安排的掛職鍛煉，時(shí)間一般為一至二年；由中央有關(guān)部門(mén)統一組織的掛職鍛煉，按規定的掛職鍛煉時(shí)間執行。

　　第八十二條　有計劃組織安排沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的年輕公務(wù)員到基層學(xué)習鍛煉。到基層學(xué)習鍛煉的時(shí)間一般為一年。

　　第九章　工資福利

　　第八十三條　公務(wù)員執行國家規定的工資制度、工資標準和工資政策，執行國家規定的各項津貼、補貼標準。

　　第八十四條　對年度考核稱(chēng)職以上的公務(wù)員，發(fā)給一次性獎金，獎金數額按國家規定執行。

　　第八十五條　公務(wù)員實(shí)行正常晉升工資制度。

　　累計兩年考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個(gè)工資檔次。

　　累計五年考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)級別范圍內晉升一個(gè)級別。

　　第八十六條　新錄用、調入、晉升職務(wù)、降職的公務(wù)員和軍隊轉業(yè)干部，工資和津貼補貼按照國家有關(guān)規定進(jìn)行核定。

　　第八十七條　公務(wù)員工資變動(dòng)按下列審批權限進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┧炯壒珓�(wù)員因職務(wù)變動(dòng)，需調整職務(wù)工資和級別工資的，由部人事部門(mén)負責核定。有特殊情況的，報分管人事工作的部長(cháng)審批；

　�。ǘ�）處級以下公務(wù)員因職務(wù)變動(dòng)，需調整職務(wù)工資和級別工資的，由部人事部門(mén)負責審批；

　�。ㄈ�）公務(wù)員正常晉升工資或國家統一調整工資時(shí)，由部人事部門(mén)制定調整工資方案，報分管人事工作的部長(cháng)審批后組織實(shí)施。

　　第八十八條　對生活特別困難的公務(wù)員給予的補助費，按國家有關(guān)規定確定。對援藏、援疆、扶貧和掛職鍛煉的公務(wù)員給予一定的生活補助，補助標準按國家和部有關(guān)規定執行。

　　第八十九條　實(shí)行年休假制度。工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假五天；已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假十天；已滿(mǎn)二十年的，年休假十五天。當年參加工作的，不享受年休假。具體按我部《機關(guān)工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施意見(jiàn)》執行。

　　第九十條　公務(wù)員夫妻雙方兩地分居一年以上，又不能在公休假日團聚的，在對方未享受探親假的情況下，可以享受探望配偶的待遇。公務(wù)員的父母均不是北京居民且在京外工作或生活，不能在公休假日團聚的，可以按規定享受探望父母的待遇。

　�。ㄒ唬┕珓�(wù)員探望配偶的，每年給予探親假一次，假期三十天。未婚公務(wù)員探望父母，原則上每年給予探親假一次，假期二十天。已婚公務(wù)員探望父母的，每四年給予探親假一次，假期二十天。根據實(shí)際需要，給予路程假。

　�。ǘ�）公務(wù)員探望配偶和父母的往返路費按有關(guān)規定報銷(xiāo)。

　�。ㄈ�）享受探親假的公務(wù)員，由本人提出申請，參照年休假的程序進(jìn)行審批備案。

　　第九十一條　符合法定結婚年齡的公務(wù)員結婚可享受婚假，假期三天；晚婚（男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲）的增加獎勵假七天。

　　第九十二條　女性公務(wù)員生育享受九十天產(chǎn)假；經(jīng)所在部門(mén)批準可再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減少三年獨生子女獎勵費；晚育（女滿(mǎn)二十四周歲）女性公務(wù)員除享受九十天產(chǎn)假（不含剖腹產(chǎn)假）外，增加獎勵假三十天，該獎勵假也可以由男方享受；剖腹產(chǎn)假根據醫院出具的證明辦理。

　　第九十三條　公務(wù)員因病休假，需持醫生診斷證明，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導批準，可以休病假。

　　病假兩個(gè)月之內，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。病假累計超過(guò)六個(gè)月的，按下列標準發(fā)給工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

　　第九十四條　公務(wù)員的配偶、直系親屬、岳父母、公婆死亡后，可請三天（不含往返路程時(shí)間）的喪假。

　　第九十五條　第八十九條至第九十四條所述假期，相互之間可獨立享受。除年休假、婚假和喪假外，均包括雙休日和法定假日。

　　第十章　辭職辭退

　　第九十六條　部機關(guān)公務(wù)員辭去公職，應當提出書(shū)面申請。公務(wù)員有下列情形之一的，不得提出辭去公職：

　�。ㄒ唬┪礉M(mǎn)最低服務(wù)年限的；

　�。ǘ�）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國家規定的脫密期限的；

　�。ㄈ�）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；

　�。ㄋ模┱�在接受紀檢機關(guān)（監察部門(mén)）、司法機關(guān)調查或者審計機關(guān)審計的；

　�。ㄎ澹﹪�家規定的其他不得辭去公職的情形。

　　第九十七條　公務(wù)員辭去公職按下列程序辦理：

　�。ㄒ唬┍救颂岢鲛o職申請，填寫(xiě)《公務(wù)員辭職申請表》。

　�。ǘ�）所在部門(mén)提出意見(jiàn)，征得分管部領(lǐng)導同意后，按干部管理權限和規定程序辦理。

　�。ㄈ�）審批結果以書(shū)面形式通知申請辭職的公務(wù)員。

　　公務(wù)員申請辭去公職，未經(jīng)批準的，不得擅自離職；