建立職業(yè)安全健康管理體系，必須在現狀調查（初始評審）的基礎上做好體系設計，職業(yè)安全健康管理體系設計主要包括5個(gè)步驟。

　　第一是確定職業(yè)安全衛生方針。

　　第二是職能分析和確定機構。組織管理機構的確定是分配職能和確定管理程序的基礎，在分配職能和編寫(xiě)程序文件之前，必須先進(jìn)行職能分析和確定機構，確定機構時(shí)，要堅持精簡(jiǎn)效能的原則，盡量避免和減少部門(mén)職能交叉。

　　第三是職能分配，即把OSHMS標準中的各要素所涉及的職能逐一分配到部門(mén)。進(jìn)行職能分配時(shí)，要求把標準中的各要素全面展開(kāi)并轉換成職能，分配到組織的各部門(mén)，確保通過(guò)職能分配，使標準的各項要素都能得到覆蓋，沒(méi)有遺漏。進(jìn)行職能分配時(shí)要堅持一項職能由一個(gè)部門(mén)主管的原則，當一項要素必須由兩個(gè)或兩個(gè)以上部門(mén)負責時(shí)，要明確主要負責部門(mén)或撤并相關(guān)部門(mén)。

　　第四是確定體系文件層次結構，關(guān)鍵是確定程序文件的范圍，并提出體系文件清單。

　　第五是體系文件的編寫(xiě)、審定與批準。